La loi relative à la prévention évolue
« QVCT » qu’est-ce qui change ? Depuis la loi Santé au Travail du 31 mars 2022, les entreprises de plus de 50 salariés doivent évaluer les risques pesant sur leurs employés en collaboration avec le CSE, la CSSCT ou les responsables prévention. La loi impose, suite à cette évaluation, la mise en place dans l’entreprise d’un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels.
Une nouvelle opportunité pour parler de Santé au travail
Nouvelle loi = nouvelle contrainte pour l’employeur ? Au contraire, il s’agit là d’une nouvelle opportunité pour parler davantage de santé que de sécurité dans les formations santé et sécurité obligatoires.
Former collectivement aux bonnes pratiques et sur le long terme, c’est, depuis le début, le cœur de mission de Yogist :
– Sensibiliser efficacement les managers et leurs équipes
– Former aux bonnes pratiques de prévention des TMS
– Former des référents au sein de votre organisation pour instaurer de nouveaux comportements préventifs de l’intérieur
Pour que le (télé)travail soit la santé
Selon les chiffres publiés par AG2R La Mondiale, 41% des salariés ont été absents au moins une fois en 2020. C’est 2 fois plus qu’en 2019 malgré le covid ! L’absentéisme est le résultat d’un mal-être au travail et pèse lourdement sur l’organisation de l’entreprise.
Une telle démarche d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ne vise pas uniquement l’amélioration de la santé de vos équipes. Améliorer les conditions de travail c’est agir concrètement et durablement pour une meilleure performance de l’entreprise. Un collaborateur plus heureux et considéré dans son travail sera plus productif, plus créatif et moins absent !
L’entreprise a tout à gagner à ce que le (télé)travail soit – vraiment ! – la santé.
Vous avez besoin d’approfondir le sujet ? Faisons ensemble le point sur votre Programme QVCT. Notre équipe est à votre disposition pour vous aider à construire votre nouveau programme.
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